Focus sui sistemi di remunerazione e incentivazione

Analisi e definizione dei sistemi incentivanti e di remunerazione a supporto delle Aziende e dei loro Top Manager

• Predisposizione delle politiche di remunerazione
• Supporto nella redazione dei regolamenti attuativi delle politiche remunerative, nell’ambito di aziende e gruppi societari
• Adeguamento nel continuo dei sistemi di remunerazione e incentivazione al framework normativo di riferimento
• Analisi e mappatura sull’equità e la parità di genere nelle politiche di remunerazione
• Relazioni annuale sui sistemi di remunerazione
• Relazioni in materia di corporate governance
• Strutturazione di sistemi incentivanti di breve e di lungo periodo
• Analisi delle soluzioni premianti specifiche per i diversi contesti aziendali
• Definizione dei meccanismi premianti di breve termine – Management by Objectives
• Long Term Incentive Plans in strumenti finanziari, quali stock option, stock grant, phantom stock option